Okategoriserad

Att inte ha personalliggare tillgänglig när en kontroll görs kan leda till kontrollavgifter och sanktioner. Detta gäller för de branscher som har särskilda krav på sig att föra personalliggare, vilket är bland annat byggbranschen, tvätteribranschen och restaurangbranschen. Dessa branscher anses i större mån vara utsatt för svartarbete och kontrollerna som görs av Skatteverket är till […]

Vem får kontrollera personalliggare? Personalliggare kontrolleras inom vissa branscher av Skatteverket. Detta gäller främst yrken där svartarbete förekommer, som bland annat byggarbetsbranchen, skönhetsbranschen och restaurangbranschen. Kontrollerna som görs av Skatteverket är till för att bekämpa svartarbete och säkerställa personalens arbetsmiljö och säkerställa att arbetsgivare följer de framtagna reglerna för skatter och arbetsvillkor. Förutom Skatteverket kan

Alla personer som utför arbete i en verksamhet ska skriva in sig i personalliggaren, även de som inte är anställda utan även praoelever från grundskolan och ägare. Det är enligt Skatteverkets regler som vissa brancher har krav på sig att ha personalliggare och detta är för att verka mot svartarbete. Det är ett sätt att

Hos Nuba kan du beställa digital personalliggare. Personalliggare i pappersform kan beställas från skatteverket, men för att förenkla processen, spara pengar och vara säker på att alla regler följs rekommenderar vi användning av en digital personalliggare, som den från Nuba. Nuba erbjuder både elektroniska och manuella lösningar för att föra personalliggare – app, SMS eller

Byggbranschen, resturangbranschen, frisör- och skönhetsbranschen, fordonsservice, tvätteribranschen samt livsmedelsbranschen har enligt svensk lag krav på sig att föra personalliggare. Genom att föra personalliggare dokumenteras alla som är verksamma på platsen och det är således ett sätt att undkomma svartarbete, skattefusk och dåliga avtal för anställda. Skatteverket kontrollerar regelbundet vissa arbetsplatser och företaget måste då ha

En personalliggare är en lista över vilka personer som arbetar på en arbetsplats, både inhyrd personal och ordinarie personal. Personalliggaren ska, enligt lag, föras som ett sätt att säkerställa att arbetsgivare följer lagar och regler kring arbetskraft, såväl som om beskattning. Skatteverket använder också företagens personalliggare som en insats mot svart arbete och orättvisa villkor.

Får arbetsgivaren ändra tidrapport? En arbetsgivare får korrigera i en tidrapport, vilket kan vara viktigt för att säkerställa att tidredovisning är korrekt. Däremot ska alla korrigeringar ske efter de lagar och regler som finns. Arbetsgivaren får till exempel inte korrigera tid på ett sätt så att du inte får betalt för tid du har arbetat.

Vad händer om man inte tidrapporterar? För dig som är anställd och missar att tidrapportera kan du gå minste om lön, ersättning från till exempel försäkringskassan eller ersättning om du är sjuk. För arbetsgivare där anställdas tidrapportering inte sker korrekt kan det innebära svårigheter att uppfylla lagkrav, få en korrekt hantering av löner samt problem

Om du är anställd på ett företag som använder sig av tidrapportering ska du tidrapportera varje dag. Om du använder tidrapportering i Nubas app checkar du enkelt och smidigt in och ut när du kommer till arbetet och när du lämnar det. Vanligtvis vill arbetsgivaren sedan ha in en tidrapport varje månad som sammanställer dina

I en tidrapport i Nubas app ser du vilka tider du har arbetat, om du har någon frånvaro och om du har arbetat olika tider inom ett visst projekt. Du ser även inom vilket område du har arbetat och tidrapporten fungerar som grund för löneutbetalningen. Normalt sett är en tidrapport utformad för att fyllas i