24 juni 2024

Får arbetsgivaren ändra tidrapport? En arbetsgivare får korrigera i en tidrapport, vilket kan vara viktigt för att säkerställa att tidredovisning är korrekt. Däremot ska alla korrigeringar ske efter de lagar och regler som finns. Arbetsgivaren får till exempel inte korrigera tid på ett sätt så att du inte får betalt för tid du har arbetat. […]

Vad händer om man inte tidrapporterar? För dig som är anställd och missar att tidrapportera kan du gå minste om lön, ersättning från till exempel försäkringskassan eller ersättning om du är sjuk. För arbetsgivare där anställdas tidrapportering inte sker korrekt kan det innebära svårigheter att uppfylla lagkrav, få en korrekt hantering av löner samt problem

Om du är anställd på ett företag som använder sig av tidrapportering ska du tidrapportera varje dag. Om du använder tidrapportering i Nubas app checkar du enkelt och smidigt in och ut när du kommer till arbetet och när du lämnar det. Vanligtvis vill arbetsgivaren sedan ha in en tidrapport varje månad som sammanställer dina

I en tidrapport i Nubas app ser du vilka tider du har arbetat, om du har någon frånvaro och om du har arbetat olika tider inom ett visst projekt. Du ser även inom vilket område du har arbetat och tidrapporten fungerar som grund för löneutbetalningen. Normalt sett är en tidrapport utformad för att fyllas i